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中心概況
濮陽市實施以增加知識價值為導向的分配政策
發布日期:2018-10-29 8:46:13   文章來源:本站原創   【打印】【關閉

日前,濮陽市出臺《濮陽市關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),多措并舉使收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密掛鉤,在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性循環,構建體現增加知識價值的收入分配制度。

《實施意見》的政策亮點體現在放權、激活、增收3項制度創新上。放權即擴大科研機構、高校在收入分配、崗位設置、人員聘用、職稱評審等方面的自主權。激活即加大績效工資分配激勵力度,探索產權、股權、分紅、協議工資等多種分配激勵措施,允許科研人員和高校教師依法依規兼職兼薪、離崗創業。增收即穩定提高基本工資收入,傾斜績效工資分配,鼓勵科研人員通過成果轉化獲得收益,允許科研人員兼職兼薪獲得合法收入,允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。  

《實施意見》主要從5個方面體現知識價值在收入分配中的重要作用。一是建立體現增加知識價值的收入分配機制。優化工資構成,逐步提高科研人員收入水平。強化績效評價與考核,加大對做出突出貢獻科研人員和創新團隊的獎勵力度,完善國有企業和轉制科研院所對科研人員的中長期激勵機制。建立人才發展專項資金,形成政府、企業、社會多元投入機制。二是擴大科研機構、高校收入分配自主權。重點是落實科研機構、高校在收入分配、崗位設置、人員聘用等方面的自主權,完善職稱評審制度。三是發揮科研項目資金的激勵引導作用。包括完善科研項目經費管理制度,完善基本科研業務費制度,完善哲學社會科學研究領域項目經費管理制度。四是鼓勵科研人員通過科技成果轉化獲得合理收入。主要從完善科技成果轉化機制、強化成果收益對科研人員的激勵作用、建立科技成果產權中長期激勵機制、落實相關稅收政策等方面,釋放科技人員在科技成果轉化中的能動作用。五是鼓勵科研人員兼職兼薪和離崗創業。支持科研人員兼職、離崗創業或在職創辦企業,允許高校教師從事多點教學。


 

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